Качества, важнее опыта .
"При отборе новых сотрудников главное для нас — это желание и способности, а опыт — дело наживное"
Более того, мы предоставляем возможность прохождения практики студентам дневной формы обучения российских лицензированных ВУЗов. Студентов, обучающихся на последнем курсе, после успешного прохождения стажировки и при наличии соответствующей вакансии, мы готовы рекомендовать на открытые позиции в Компании.
В компании существует многоступенчатая система приема на работу сотрудников в зависимости от специфики вакансии – начиная от телефонного интервью, заканчивая деловой игрой или сдачей зачета по программе обучения «Металловедение», разработанной в БМК, а также собеседованием с руководителем.
Завершающим этапом становится 3-ёх или 5-ти дневное оплачиваемое тестирование в должности. И только после этого соискатель начинает работу в БМК с аттестацией сроком 3 месяца. На этот период за работником закрепляется наставник, определяются аттестационные задачи, разрабатывается план, в котором прописываются порядок и сроки их выполнения, еженедельно проводится подведение итогов. По итогам прохождения трехмесячной аттестации принимается решение о прохождении работником испытательного срока. Практически 100% наших молодых кадров успешно закрывают испытательный срок.
Помимо системы наставничества, развитой в нашей Компании, посредством которой проходит обучение необходимым знаниям и навыкам в рамках вакансии, мы предоставляем возможность доставки на работу и с работы транспортом предприятия, комфортный оборудованный офис, благоприятные условия для роста и развития, командный дух, корпоративные мероприятия, мы регулярно пополняем коллекцию грамот в рамках ежеквартального награждения лучших сотрудников.
Мы ищем людей, верящих, что успех коллектива важнее личных амбиций, обладающих лидерским характером, целеустремлённых и готовых развиваться в рамках Компании.
Все актуальные вакансии размещены на нашем сайте в разделе Карьера, там же вы найдете отзывы и истории успеха наших сотрудников, ответы на актуальные вопросы.